2020年5月22日，我校在学苑会堂第三报告厅召开人才工作调度会，调度人才工作情况，分析形势、明确任务、压实责任，加快推进学校人才工作目标任务落实。党委书记刘春华出席会议并讲话，党委委员、组织部长孙才顺主持会议。

刘春华在讲话中指出，从长远来看，人才工作事关我校以航空为主要特色的高水平应用型大学建设，事关我校高质量内涵式发展；从短期来看，事关学校航空内涵建设和申硕“两大攻坚战”的成败。要充分认识人才工作面临的新形势新任务新要求，切实增强做好人才工作的使命感责任感紧迫感，全力以赴、千方百计把人才工作抓紧抓好、抓出成效，推动人才队伍实现增量提质。

刘春华强调，要聚焦目标任务，强化工作措施，推动人才工作实现新突破。一要勇于改革创新，不断完善人才工作体制机制。今年要通过深化改革，修订完善专业技术职务评聘、岗位设置与聘用管理、奖励性绩效工资分配等制度，着力构建起多元化、复合型的人才评价体系，建立健全人才激励机制，让不同类型的人才各得其所、各尽其才，有效激发各类人才干事创业的积极性。二要坚持引育并举，突出抓好高层次人才队伍建设。一方面，要在引进高层次人才上展现新担当新作为，千方百计、不遗余力做大增量。要当好“宣传员”“联络员”“战斗员”，加大高端领军人才、学科带头人、博士学位人才引进力度。另一方面，要在培育高层次人才上展现新担当新作为，多措并举、全力以赴激活存量。要在质量上实现新进展，力争在省级及以上人才培育上实现新突破；要继续实施好“聚英计划”，为学校事业发展储备优秀年轻后备人才。要在数量上实现新突破。完善人才发展体系，发挥教师发展中心作用，加大人才培育力度，为教师在职攻读博士学位、赴国内外访学进修、赴企事业单位挂职锻炼创造条件、提供机会，力争在获得博士学位教师数量、“双师双能型”教师数量上实现新突破，不断提高现有人才队伍的学历层次和能力水平。三要强化服务意识，努力营造人才发展良好环境。要遵循人才成长规律，努力形成人尽其才、才尽其用的生动局面；要完善制度机制，努力营造勇于探索、鼓励创新、宽容失败的氛围；要始终把人才的困难和需求挂在心上，让他们能够心无旁骛地干事创业；要加强对人才工作典型经验的宣传推广，推动形成对标先进、比学赶超、你追我赶的生动局面；要整合完善校级人才荣誉表彰制度，发挥示范引领作用和惩戒警示作用，在全校营造有利于人才成长发展的良好环境。

刘春华要求，要提高政治站位，强化责任担当，努力开创人才工作新局面。做好人才工作，要努力做到“三讲”。一是要讲政治。要坚持党管人才原则，各党总支要履行管宏观、管政策、管协调、管服务职责，及时研究部署人才工作，确保人才工作沿着正确方向前进。要坚持政治原则，各单位在人才引进、培育、使用过程中都要把好政治关，把政治标准放在第一位，把人才的政治立场、政治态度、政治倾向、政治追求等作为硬杠杠。要强化政治担当，严格落实意识形态工作责任制，不断加强对各类人才的思想政治教育，不断提升各类人才的思想政治素养，引导各类人才争做“四有”好老师。二是要讲大局。要站位学校事业发展大局，推进本单位人才工作。各单位既要立足当下，在已有成绩的基础上再接再厉，以更大的决心、更硬的措施、更实的作风，确保高质量完成今年人才引进目标任务，更要着眼学校事业长远发展需要，认真分析本单位现有人才队伍年龄结构、学历结构、专业结构，结合研究制定“十四五”规划，研究制定本单位人才队伍建设专项规划，努力为学校打造老中青相衔接的人才梯队。人事处（人才办）要认真制定好《“十四五”人才队伍建设规划》，对人才队伍建设规模、质量、结构进行顶层设计，更好满足学校优势特色学科高质量发展需要，更好满足以航空为主要特色的高水平应用型大学建设需要。三是要讲责任。各二级学院、科研院所主要负责人要以高度的责任感，把引人用人责任担起来、扛起来，把学校确定的目标任务落到实处。要真抓实干、攻坚克难，努力开创学校人才工作新局面，为学校高质量内涵式发展提供坚强有力的人才支撑。

会上，人事处（人才办）负责人介绍了学校今年人才引进情况及下一步工作思路和举措；6个二级学院和科研机构的负责人介绍了前期工作进展情况和下一步工作打算。

各二级学院党总支书记、院长，组织部、人事处、人才工作办公室，校直科研机构负责人参加了会议。

生态学学科带头人夏江宝教授汇报了生态中心人才引进情况及下一步工作打算。